اسماعیل مهرافزا، مدیرکل بازرسی، مدیریت عملکرد، امور حقوقی و ارتباطات مردمی استانداری مازندران، گفت: فرآیند ارزشیابی عملکرد سال ۱۴۰۲ مدیران کل 70 دستگاه اجرایی در استان مازندران، تکمیل و پس از تایید استاندار به وزارت خانه های ذیربط اعلام گردید.
اسماعیل مهرافزا، افزود: ارزشیابی عملکرد یکی از زیر نظام های مدیریتی است که به منظور سنجش و ارزش گذاری سالانه عملکرد مدیران و کارمندان با استفاده از روش ها و ابزارهای لازم با نگاه به گذشته و قضاوت در مورد میزان تحقق برنامه های مورد توافق بین ارزشیابی شونده و مقام مسؤول در دو بخش عوامل عمومی و اختصاصی انجام می گیرد.
به گزارش پایگاه خبری صبح آمل نیوز و به نقل از روابط عمومی استانداری مازندران، وی یادآور شد: در این راستا اداره کل مدیریت عملکرد بازرسی امور حقوقی و ارتباطات مردمی استانداری ضمن تشکیل کمیته ای تخصصی با حضور کارشناسان مجرب و توانمند؛ فرآیند ارزشیابی مدیران را از ابتدای سال با دریافت برنامه های عمومی و اختصاصی آغاز و تا پایان دوره دنبال می نماید.
مدیرکل بازرسی، مدیریت عملکرد، امور حقوقی و ارتباطات مردمی استانداری مازندران، خاطرنشان کرد: شایان ذکر است در اجرای ماده (۱) آیین نامه اجرایی بند (۳) ماده (۴۸) قانون مدیریت خدمات کشوری به شماره ۲۳۱۳۲۷ / ت ۴۳۹۱۵ک 1388/11/21 و بند ۲ ماده (۴۹) قانون مذکور ارزشیابی با اهم اهداف از قبیل اطمینان از تحقق اهداف و برنامه های عملیاتی دستگاهای اجرایی در طول یک دوره معین، اطلاع از بازده و نتایج عملکرد مدیران و کارمندان در دستگاه های اجرایی، شناخت نقاط قوت و ضعف مدیران و کارمندان و استفاده از نتایج آن در تصمیم گیریهای اداری، شناخت نیازها و فراهم آوردن زمینه های مختلف ارتقاء سطلح عملکرد مدیران و کارمندان بصورت مستتر در استانداری ها دنبال می شود.
1403/08/21
